有很多雇主会有一个问题，就是家庭出去旅游的时候要不要带保姆一起去，如果带保姆去了，那么就要负责保姆的机票钱，毕竟机票钱可不便宜，而且旅游过程中的吃喝住行都要不少钱，自己也需要为保姆全部报销吗，这样全部的钱可不是一笔小数目了。但是不带保姆一起去旅游的话，有些保姆会心里感到不开心，而且一些保姆还会抱怨这段时间的工资没了，还要求支付这段时间的工资。

小编认为如果雇主真的要出去旅游，而且是花费较贵的地方，那么首先就要提前告知保姆，让她感受到自己是受尊重的，而不是出发的那一天随口和保姆一说就行了。再然后可以询问一下保姆是否想去，还要说明旅游地点的消费水平有多高，让保姆心里有个底，然后再表示如果保姆想去的话，自己可以为保姆出一部分的钱，剩下的钱让保姆自己补上，这样的话，保姆既能少花钱享受到“富游”的乐趣，雇主也可以减少一部分支出。

如果保姆不想去的话，雇主就可以让保姆在留在家里，自由支配时间。但是雇主纠结的是自己不在家，没有人给保姆分配任务，保姆就不用工作，那是不是就不用付给保姆这段时间的工资。但其实这有点不合理，因为保姆并不是自己要求不工作，如果是因为雇主的原因导致保姆失去自己这段时期的工资那么雇主就要有所表示。既然保姆在这段时间并不用工作，那么雇主可以给保姆一部分少于工资的补偿，这样的话，双方都比较能接受。

还有一种情况就是雇主需要保姆在旅游期间一起陪伴帮忙照顾老人或者孩子，但是保姆表示并不愿出行怎么办呢？那既然有这个需求，那自然有适应市场发展的职业——旅游保姆。很多家庭在旅游过程中如果有需要都会自带保姆，但是也会出现一些保姆不愿出行或者家中没有保姆的家庭，那有些当地机构也会专门提供旅游保姆来照顾旅行中的孩子和老人，也有一些酒店会提供“保姆-孩子”房间，一般旅游保姆的工资都是按小时结算或者日付。

虽然现在旅游保姆还不普及，但是经济条件的上涨，外出旅游人数会越来越多，到时候旅游保姆的需求也会大大增多，但是在请旅游保姆的时候，一定要签订详细的责任协议书哦。