相信不少上海家政公司最头痛的一点就是保姆和雇主签私单了，有时候给雇主介绍到满意的保姆之后，双方为了不负中介费，就不通过第三方也就是家政公司而私自进行签单。这对很多家政公司来说，是一件头痛又无法避免的事，本来中介公司人员流失就比较快，自己出钱为保姆提供专业培训等待上岗，没想到雇主和保姆一签私单之后自己就什么都捞不着了。

面对这样的情况小编想说，虽然保姆和雇主私下签单可以免去一笔钱，但是面临的风险却更大。对雇主来说，存在安全隐患，因为并不能保证签下的保姆就是好保姆，到时候遭遇财物损失的话，是没有办法想家政公司索赔的；对于保姆来说，如果遇到的雇主好也就罢了，如果运气不好遇到的是个不讲理的雇主那么只能自认倒霉，因为家政公司那边也讨不了好。

那么对于家政公司来说，怎样能够减少这样情况的发生呢？很多家政公司对客户表示承诺，如果带走的保姆在一定期限内感到不满意，那么家政公司可以无偿为客户换保姆，这可以说是一个质量保证，但是家政公司也要和客户说明清楚，如果私下和保姆签订单子，那么将不再享有免费换保姆的权利。这样的说明可以起到一定的震慑，因为客户会有后顾之忧。

其次，家政公司可以要求保姆员工存放押金在公司里，起到约束员工的一个作用。如果保姆无视公司规章制度，那么公司就有权没收保姆押金的权利，那么没收的押金就可以用来奖励那些遵守家政制度并且执行良好的员工，当然前提是要和公司员工签订这样的协议，并且明确出现哪几种情况才会没收押金，否则没有保姆愿意签。

最后可以从源头上减少这样情况的出现，训练员工的忠诚度，在保姆一进入公司以后，除了开设一些课程以外，只有让保姆感受到家政公司是真实为她们着想，她们才会选择留下来，比如一些家政公司设立一些福利，比如说为保姆投保啊，或者为优秀保姆设立年终奖等，这样不仅可以为公司吸引一些保姆人才，还能提高保姆的忠诚度，而使她们不为小利益而诱惑。