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中秋临近,保姆不放假要给三倍工资吗?

今天是8月12号,离中秋节还有大概一个月的时间,每当临近过节或过年,不少雇主都会有疑惑需要给保姆放假吗?如果保姆不放假是否要增加工资?涨多少是自己决定的还是按照国家标准给保姆三倍工资?

中秋临近,保姆不放假要给三倍工资吗?

今天是8月12号,离中秋节还有大概一个月的时间,每当临近过节或过年,不少雇主都会有疑惑需要给保姆放假吗?如果保姆不放假是否要增加工资?涨多少是自己决定的还是按照国家标准给保姆三倍工资?

小编也在198526家政网上看到类似的讨论。保姆在法定节假日工作,要求雇主支付三倍工资,但是雇主却不认同这样的要求,认为保姆和其他工作不一样,不需要支付三倍工资,自己看在其为自己服务多时的面子上,给她双倍工资已经是不错的了,她不应该要求这么多。

而网友也开始讨论,除了一些讨论雇主的态度不行以外,基本上也在表明自己的想法,有认为保姆在节假日工作就应该享受国家规定的三倍工资,而不是随着雇主的心意来。有一部分则认为雇主的话是对的,保姆和一般工种不同,并没与享受节假日三倍工资的权利。

198526家政网小编在这里为大家解答一下。首先如果家政人员是钟点工,它是一种按照小时计算工资的工作种类,并非全日制,而且工作于同一户雇主的工作时间不会超过四个小时,属于零散服务,所以要求雇主支付三倍工资是没有法律依据的,但是一般来说,钟点工在节假日会提高自己每小时的价格。

如果是作为家庭保姆,是否享有节假日休息权利,国家目前没有硬性规定,所以在这方面一般是保姆与雇主协商后决定。而关于是否应付三倍工资的问题,就目前家政市场来说,只有少部分的保姆会与家正在公司签订合同,而签订了合同的保姆,就构成了劳动关系,家政公司应当给予保姆节假日的加班工资,但具体是多少,有家政公司与雇主商议后决定。

但是如今市面上大部分的保姆都没有与家政公司签订合同,也没有实行员工制,所以家政公司对于保姆没有责任,更不用说支付加班工资了。而雇主与保姆虽然存在雇佣关系,但是由于其具有特殊性,不存在劳动关系,不符合用人单位和劳动者条件,那么更没有理由享受三倍工资。

如果保姆想要享有这一权利,那么最好的办法就是在工作之前,就与家政公司或者雇主签订合同,在合同中明确标注节假日工作享有三倍工资,这样的话,如果雇主或者家政公司不履行合同义务,自己就享有民事诉讼权利来得到自己应得的酬劳,否则保姆就没有权利要求雇主支付三倍工资。

我对“中秋临近,保姆不放假要给三倍工资吗?”也有看法:
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