随着二孩政策全面放开，本就已经很紧俏的月嫂更加紧俏，薪水也水涨船高。近日，月嫂高端专业人才短缺，呈现出供不应求的发展态势，充电培训，提升素质是行业未来发展大趋势。

A、

市场

月嫂、催乳师紧俏，需提前两个月预定

二孩政策全面开放以来，不仅找月嫂难，催乳师也变得炙手可热，具有月嫂、催乳师专业证书的从业人员更加紧俏。

随后，对10名夫妻进行调查，面对收费不低的月嫂和催乳师，他们的态度如何？会不会聘请呢？5个家庭表示会请，3个表示不会请，2个表示看看实际情况再决定。

B、

薪酬

三年工资翻了一番，资深金牌月嫂月薪上万，2016年单独二孩政策实施后，月嫂、催乳师月薪便水涨船高，二孩全面开放后，月嫂、催乳师等拥有专业护理知识的从业人员更是紧缺，价格也一涨再涨。

C、

现状

市场需求将增大，月嫂催乳师培训者增多。

上海社科院城市与人口发展研究所副所长周海旺接受媒体采访时透露，“2015年上海户籍出生人口数是10.38万，2014年是12.41万。2016年10月24日获得的不完整数据显示，2016年上海的户籍人口出生数仅为8万多，按照每个月的平均数计算，2016年预计户籍出生人口数为10万左右。全面实施二孩政策第一年，反映在我们家政服务业上就是催乳师和月嫂需求量增大十分明显。

几年前，在很多人概念里，并没有专职的月嫂和催乳师，带小孩全凭经验的丰富与多寡，没有专业的考核标准。

目前，月嫂是需要考取资格证书和等级证书的。如何取得证书？就需要上海舟炬教育培训学校专业老师指导下，系统的学习科学护理产妇和新生儿、婴幼儿的理论知识及操作理论。

因此，由于月嫂、催乳师的紧缺，与之相关的培训市场也“热”了起来。“现在每个月前来报名学习的人员比去年多一倍有余。”

D、

幕后

月嫂催乳师队伍年轻化，高工资成为吸引入行原因

月嫂、育婴师需求猛增，相关培训班也出现爆满，在以往的印象中，一提到带小孩的保姆，很多人想到的一般都是四五十岁左右的女士，她们或者来自农村，或者是下岗再就业的阿姨。

而事实上，现在月嫂队伍里，除了一些“阿姨”外，年轻人越来越多，月嫂队伍不断壮大。

以我们学校的月嫂催乳师年龄构成为例，其中80后占30%，70后占60%，还有一位90后月嫂目前正在家待产。近几年越来越多的年轻人加入月嫂催乳师行业。有的人之所以来参加培训，一是想通过学习更好的养育自己的孩子，二是月嫂工资高。除了市场需求量的提升外，家政行业按照经验累加的高工资也是吸引不少年轻人入行的原因之一。

E、

分析

高端专业人才短缺，未来市场前景看好

市场需求越来越旺，目前月嫂、催乳师市场呈现供不应求状态，面对客户越来越高的需求，短期内无法提供足够的高质量的月嫂。

市场不缺普通保姆，但缺高端专业人才。一个合格的月嫂，不仅要会新生儿和产妇的护理，还要会新生儿常见病的预防和护理、产后乳房护理、产妇产后操、制作月子餐等等，以帮助雇主科学育婴、精心护理产妇，减轻产妇坐月子期间的家庭负担。这些不仅要系统的学习培训、还需要经验、耐心和爱心。

“月嫂难求”、“月嫂身价倍增”凸显了社会性服务产业的发展前景。三百六十行，行行出状元，“月嫂难求”恰恰证明这是一个“朝阳产业”，有广阔的发展空间。

市民怎么才能选到一位好月嫂和催乳师？每个月嫂都有自己的档案，其中包括身份证、健康证、从业经验、资格证书、体检证明等证件，选择月嫂前可以验看这些证件。

上海舟炬文化传播有限公司（上海舟炬教育）培训课程：催乳师、保健按摩、小儿推拿师、针灸推拿、刮痧拔罐、足疗灸疗、育婴师、母婴护理、产后恢复师等课程，欢迎有意向的朋友们来校试听考查。

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