我家政公司派了一名护工到华山医院，主要是照顾一位病人，不太能自理，但是老人神智清晰。最近，这位护工回公司，抱怨雇主不信任他。聘请她的是老人的儿子，还是上海一个公司的高层。有一次，儿子到医院看父亲，一见到父亲，就问父亲，这位护工如何，做得好不好。老人还没有开口，他就找个理由让护工离开。护工都还没有走出病房，他就说，你要有什么事别不好意思开口，我们是付了钱的。如果做得不好，马上让他滚蛋重新找。事实上，该护工在护理老人方面很有经验，之前服务过的家属都很感谢她。她回来这么抱怨，不知道该不该继续在那里做。

浏览发布信息被查看了几次在那个位置？

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像我这种情况怎么办？

保姆是过完年找的，带小孩，因为我们都是要上班的。4月份的时候在我面前嘀咕，意思就是涨工资。想想算了，换一个到时候也是会这样的，答应了保姆的要求。现在6月份，看我家保姆那个意思，好像还是满足不了她的胃口。因为我周一到周五都是要上班的，要是保姆突然走的话只能请假在家带小孩，在去找其他保姆。现在就怕保姆给我们来个突然，因为保姆也很清楚我家的情况，你们说怎么办好。

上海家七条有望出台吗？

最近看新闻，看到北京出台了一个有关家政方面的政策，叫家七条。主要还是为了做好家政行业，鼓励家政公司员工制。之前看到上海这边的家政协会还是鼓励家政公司转做员工制，所以不知道上海这边家七条有机会出台吗。我想无论对于谁，这都是一个欢迎的政策，保姆有了保障，会很稳定，东家也就不会经常为了保姆伤脑筋，家政公司也可以享受一些优惠政策。

找阿姨素质重要还是技能重要？

我家刚走的阿姨服务技能还算过得去，可是她每天进门从来不打招呼，都是家里老人主动招呼她，每天很少笑，基本不笑，小孩子一闹，她脸板的更加难看，告诉她做什么事情时她也是板着脸，基本上家里人整天看着她的脸色过日子。而且她在金钱上面总是斤斤计较，我们如果家里没事做就会让她早回家，可是家里临时有困难她从来不主动提出帮忙。我们让她作到5月底，因为全家要出门，6月家里没有人在不需要她了，就月底提前2天给了她全月工资，...

家政公司如何做大做强

说白了，家政公司就是做的是服务，服务态度好了，自然口碑就好了。但是我们提供的是有思想的保姆，在好的保姆，在遇到不同雇主的时候，也会出现摩擦。如果经过我们家政公司协调，能处理关系，这个也就算了。但是有些时候，偏偏会遇上不讲理的人，在怎么协调也没用。所谓好事不出门，坏事传千里。觉得现在家政公司是越来越难做了。我们在经营上怎么做才能把公司做好做大做强。

我家阿姨给这样的工资合理吗？

先说说我家的情况：我有两个小孩子，男孩子白天上幼儿园，下午4点半放学，小的是女儿，快11个月了，很好带，我请一个钟点工，白天8小时的，主要帮我带女孩子，家里保洁另外有阿姨来做，买菜烧饭也是我自己做，阿姨在孩子睡觉的时候会帮我烫衣服，每周烫1到2次左右，我烧饭前帮我洗洗切切，饭后再洗洗碗筷。每天管她2顿饭，早和晚。中午空出4小时，她在别人家做。做6休1，我是付2800块的，可是总觉得不值，每天自己还是累，因为我大...