感觉前几年,有不少行业的公司会去发传单推广,但是对于家政保姆行业来说比较少,不知道目前还有没有人去这样做呢,这样的推广效果怎么样呢。
之前有很多人说管理保姆比较难,其实我个人认为管理家政老师才是家政公司最难的地方,一是家政老师弄得不好,把自己公司的机密都事走了,二是如果不教新来的老师东西和放手相关权限,老师做事又会带情绪,这会对家政公司的赢利有影响,有时候真是不想想了,想得头大了还是没有好的办法,各位管理人员能支支招吗。
虽然说现在有部分雇主,愿意花年薪聘请保姆,但是实际上,成功率还是挺低的。所谓的高端保姆,肯定是要有学历,有技能,很多符合条件的人,都不愿意从事家政工作。宁可拿着不高的薪水,在写字楼做白领。他们说,虽然做家政工资高,但是不自由,也没有什么发展空间。在公司上班就不一样了,自由多了。另外如果被朋友知道自己去做家政工作,不知道他们会怎么想。所以很多时候,即使有这样的雇主,我们家政公司也不好招保姆了。
我们想去西部农村地区招收部分保姆过来,因为现在公司保姆太少。但是感觉有点难操作。第一是据说西部地区,不少人不会说普通话,到时候不知道该怎么解决;第二是若是保姆来了,流失很大的话,也很麻烦。现在不知道有什么好点子。
如果你家遇上这样的保姆,你会怎么做?很懂得讨好家里老太太的欢心,但是做事很磨叽,很慢,并且做得不好,连基本的保洁都做不好。工资很高,要求很多。不知道这样的保姆要不要开除。遇上过不少保姆,但是这样的保姆是第一次见到。每天都哄老太太很开心,家务做得很差。现在很为难。
我是自己本身也不是很怕冷,所以虽然这几天天气降温了,可是俗话也说春捂秋冻,要是现在就穿很厚那冬天可怎么办啊?可是家里的保姆却不是这么想的,可能是老一辈的人了,所以就很担心孩子去上学会冻到什么的,坚持要给孩子穿棉毛裤,我该阻止么?