很多雇主和保姆不和的原因就是保姆的工作没有分配好,尤其是家里有小孩子,雇主会希望你是照顾孩子,可是请回家了又希望你能做点家务,这样保姆肯定不能好好照顾孩子了,毕竟保姆也只有一个人,不能同时兼顾这么多,所以保姆要是照顾孩子不周到的雇主肯定会生气,这样雇主就会与保姆产生矛盾了,如果不能好好沟通清楚就会很麻烦了。
买日用品,在网上买,会便宜很多。不知道找家政服务,在网上找,也能便宜很多了。看到不少上海家政公司,在网上的经营很红火,有模有样的,但是通过网络途径去找的保姆,会不会便宜一点?
很多家政公司对于保姆有小偷小摸的行为都选择睁一只眼闭一只眼,要是被雇主发现了,也不会教训保姆,有雇主来找保姆,就又把保姆推销出去,自己拿中介费,想想真是不负责任啊!这样保姆就会越来与得寸进尺了在不好好管的话。
是这样的,最近我们公司派出去的保姆有碰到这样的问题,不是保姆不好,而已东家故意说保姆不行,但是又想留着保姆用,东家就是为了不想付中介费用,大家碰到这样的东家怎么处理比较好呢,要不要把举报出来,在网上公布东家的信息呢?
我老妈带老人已经有 好几年了, 现在不 想她再出去干活 。但是 可以放到 家里带 ,最好是 女性 老人 有自理能力。做个 伴 ,家里 就我 妈一 人 ,住房环境良好 。二层楼房。 请问 有这样的 情况吗?
最近,家政公司接到几个表扬信,都是表扬公司的保姆的。要么就是东家打电话来说,要么就是直接来家政公司说的。我自己也很高兴,派出去的保姆,能得到东家的欣赏表扬。我觉得家政公司的所有家政服务人员都应该向他们学习。所以想着举行什么活动表扬一下,也可以增加一点士气,让其他保姆也学习学习。该怎么奖励表现好的保姆呢,有什么好意见吗。