在沪，员工制家政公司并不新奇。家政员受雇于公司，公司与客户签订合同，家政员作为公司代表进驻客户家庭。这么做的好处很多，保姆可以比较稳定的在雇主家里服务，家政公司会管理好保姆。保姆不能随便的跟雇主要求加工资，要求离职。但是收费比较高。中介制家政公司大家就很熟悉了，因为之前的家政公司盈利模式就是收取中介费。这样的形式，雇主就需要自己管理保姆，保姆提出加工资，需要自己去协商。遇上解决不了的问题，才能求助家政公司。有专家预言，今后的家政市场很可能会出现“三分天下”的局面，即分为高、中、低三个档次，中介制与员工制保姆还将并存。高薪阶层雇请员工制的高价保姆；中等收入家庭雇请较为便宜的中介制保姆；低端服务，如军烈属、残疾老人等需要照顾的人群，则由民政系统的公共服务买单。 所以在沪家政公司可以好好为自己的公司规划一下。

全面推行家政人员从业证书的发放会不会好一点

培训是肯定需要的，现在做家政，不是以前的做做家务，做做饭了。不少雇主都希望保姆具备基本的家政知识，要有一定的文化修养。如果对家政人员进行培训之后，根据培训结果的不同，给家政从业人员发放不一样的证书，这不但对家政人员的工作能力有了定位，而且对于雇主在选择家政人员时也有了一定的方向，是一举两得的事。当然这个证书应该是全国统一的，并且是可以在官网可以查询结果的那种。如果这样可行的话，会不会对目前混乱的家...

年前给红包还是年后给红包

不知道大家赞成哪一种？年前给红包，让保姆高高兴兴回去过年，但是年后会不会回来就不知道了。有不少保姆，之前说得好好的，但是过了年，就放东家鸽子了；另一种就是年后给红包，让保姆有点盼头，最起码会回自己家来做事。这样我们也不至于让保姆牵着鼻子走。但是2种好像都有点问题，如果你是东家，会选择哪一种。

家政公司该怎么组织留守在沪过年的保姆

作为家政公司的老师，过年肯定也是要跟保姆在一起过的。今年有不少保姆，还是选择在上海过春节。一来避开春运，二来春节期间工资比较高。但是虽然留在上海过年，家政公司也应该安排一些活动娱乐娱乐。比如说，有不少保姆，在大年30是不需要开工的，那是不是可以由公司组织，让大家在一起过新年呢。

怎样找到我发布的信息？

昨天发布的求职信息，怎么找不到了呢？

为什么我的家政信息发布不了？

为什么我发布家政信息总是提醒我验证码错误？

找保姆，不能光靠外表

现在大家找保姆，比较重视第一印象，觉得长得清爽的肯定是个好保姆。但是找保姆，不是选美，光有好看的外表有什么用，最重要的是要考虑保姆的技能。我之前碰到的一个保姆，把自己是收拾得很干净，还会化妆。但是请回家，发现家里的卫生做得一塌糊涂。卫生间，3天都不知道打扫一次。还要我们说了又说，一副不情愿的样子，才去做。所以光有好看的外表有什么用，最重要的是做事勤快。